2011年5月28日-30日，由中國紡織工業協會與國際勞工組織、聯合國工業發展組織及平湖市政府共同組織的“落實責任你我同行”中國紡織服裝行業節能減排綠色技能培訓暨企業可持續發展項目培訓活動在平湖市隆重舉行，此項活動的舉辦唱響了行業組織、國際組織、地方政府及廣大企業與員工共同攜手推進紡織行業科學發展、綠色發展、幸福發展的主題曲。

　　中國紡織工業協會副會長、中國紡織工業協會社會責任辦公室主任孫瑞哲、平湖市副市長陶明方、國際勞工組織企業發展和就業促進專家佐佐木聰、平湖市經貿局局長朱健出席并致辭，中國紡織工業協會社會責任辦公室副主任閻巖主持會議，浙江華城實業投資有限公司吳剛毅代表員工發言。國際勞工組織相關負責人、參與培訓項目的專家、企業及媒體代表等近百人出席此項活動。

　　科學發展、綠色發展、幸福發展

　　企業社會責任全球化發展徹底地影響了世界經濟的發展，促使公司不僅只追求商業利益，更注重企業的方針政策和行為對員工、消費者、供應商、社會的影響，以及企業的生產實踐對生態環境的影響。在當今激烈的市場競爭環境中，企業需要不斷適應新的社會潮流所帶來的變化，并在自身運營中承擔起相應的責任。

　　中國紡織工業協會副會長孫瑞哲在會上提出：以責任擔當為意識，以節能減排為技能，以行業推進為策略，“實業強國”定有新解——責任的擔當，將令中國紡織工業不僅成為吸納就業的重要民生產業，同時還將最終實現科學發展、綠色發展、幸福發展，成為一個“財富創造”、“智慧創造”與“幸福感創造”的“實力產業”。

　　社會責任擔當增強“軟實力”

　　眾所周知，一個國家乃至一個企業的的實力中“軟實力”不可或缺，孫瑞哲副會長認為“軟實力”因為某種“存在感”而不容外界忽視，代表著某種值得信賴、值得交付，值得尊重的“實力”。紡織服裝品牌同樣存在著這樣一種具有導向性與輻射力的“軟實力”。它強調紡織服裝企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任，節能減排意識與綠色技能已成為區分品牌“軟實力”的基本參數。敢于擔當，以及善于擔當責任的品牌，才能在消費群體中誘發好的品牌聯想，在供大于求的買方市場上勝出，鍛造出歸屬于這種“存在感”的消費磁力。而只有這樣一個品牌群的有機形成，才能最終實現產業的科學發展、綠色發展與幸福發展。

　　保護環境，全行業的責任行動

　　環境保護關乎人類的可持續發展，也關乎中華民族的前途與命運，更是行業可持續發展的重要命脈。中國紡織工業協會多年來在引導行業自律，促進行業結構調整，產業轉移升級中，始終戰略性地將節能減排，環境保護工作做為一項最為重要的工作來抓，并從多角度，多方面開展了大量的工作。特別是自2005年中國紡織行業全面開展社會責任建設推廣工作以來，將環境保護列為CSC9000T 中國紡織服裝企業社會責任管理體系的重要要素，引導企業將環境保護機制化、體系化地落實在日常的生產經營管理中。2010年7月，中國紡織工業協會啟動了“落實責任你我同行”中國紡織服裝行業節能減排績效評價活動，這項群眾性節能減排活動是紡織行業在節能減排，環境保護方面一次探索性實踐行動，旨在發動業內廣大企業和員工在節水、節能、資源節約與綜合利用、低碳減排等方面開展小技改、小發明、小創造、小革新的創新活動，從而提升企業員工環保意識與綠色技能，降低企業生產成本，提高勞動生產率，不斷激發廣大企業節能減排技術進步與技術創新的內在動力，目前已有6個紡織服裝重點地區的企業踴躍參與此項活動。“落實責任你我同行”中國紡織服裝行業節能減排綠色技能培訓活動是“落實責任你我同行”中國紡織服裝行業節能減排績效評價系列活動之一，也是提升中國紡織服裝中小企業綠色技能的實踐和探索行動。

　　孫瑞哲副會長指出，對于紡織服裝產業而言，社會責任管理是一項考驗綠色技能與規范管理，立意高遠但又細致入微的事業，需要全行業不懈的付出努力。

　　國際組織助推行業社會責任建設

　　國際勞工組織“企業可持續發展項目”是由瑞士政府和挪威政府聯合資助，在全球七個發展中國家實施的社會責任項目。在中國，項目由國際勞工組織與聯合國工業發展組織共同提供技術支持，并與中國紡織工業協會等組織密切合作，旨在為中小企業發展提供支持，通過培訓和咨詢輔導，改善工作場所實踐，幫助企業尋求應對社會和環境挑戰的長效解決方案，同時推動創造體面勞動。近日在平湖落實的本項目將為中國紡織工業協會的10名培訓師和十余家平湖服裝企業展開兩個主題的培訓：工作場所合作和清潔生產。

　　國際勞工組織、聯合國工業發展組織與中國紡織工業協會在2007-2008年實施的“中國紡織企業社會責任項目”中建立了良好的合作關系，并在試點企業取得了積極的成效。在此基礎上，雙方深入合作，共同推進“企業可持續發展項目”，繼續推動紡織行業中小企業的可持續發展。同時，“企業可持續發展項目”作為推動“中國綠色就業”計劃的重要途徑，致力于促進更清潔、更負責任的企業轉型，在提高企業環境績效的同時提升生產力，實現綠色工作，為“中國綠色就業”項目提供案例支持。

　　平湖：企業在履行社會責任中獲益

　　平湖是“社會責任”與“價值觀”最早“標準化”、“實踐化”與“普及化”的一個地區，自2007年以來，在中國紡織工業協會的引領與市政府的有力支持下， 積極開展了企業社會責任建設工作，CSC9000T管理體系在平湖龍頭服裝企業通過合理化、科學化、規范化、透明化的制度設計與落實，理順了與利益相關方（包括內部員工、供應鏈合作伙伴、社區、環境，以及消費者等）的關系，春節后與全國其他地區用工荒情況相反，平湖開展社會責任建設的企業員工返工率達到95%以上，讓人們看到了企業社會責任建設的顯著成效。同時，在節能減排與綠色技能管理方面開展了相應的工作。責任生產的理念，以及綠色技能管理的培訓，正在不斷地持續化、普遍化與一線化地再平湖開展。

　　在當今這個企業利益與社會進步、環境保護相互依存的世界中，中國紡織行業在科學發展、綠色發展與幸福發展的新的發展理念引領下，在國內外相關機構大力支持和廣大企業的共同努力下，可持續發展之路必將走得更扎實穩健，并為建設和諧世界和我國和諧社會做出更大貢獻。

　　背景資料

　　國際勞工組織

　　國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）是聯合國的專門機構，致力于在自由、平等、安全和具備人性尊嚴的條件下，使男性和婦女獲得體面而有價值的工作機會。它的主要目標是倡導工作中的權利，創造體面的就業機會，增強社會保護，并在有關工作問題方面加強對話。

　　國際勞工組織是聯合國唯一的“三方”機構，它將政府、工人和雇主代表聯合在一起，共同制定政策和計劃。國際勞工組織還是負責擬定和監督國際勞工標準的全球機構。國際勞工組織與183個成員國一起，努力在理論和實踐中確保勞工標準都得到尊重。

　　聯合國工業發展組織

　　聯合國工業發展組織（United Nations Industrial Development Organization, UNIDO）是聯合國的專門機構，致力于通過在發展中國家推動工業化發展，創造財富、減少貧困。聯合國工業發展組織從事的活動主要集中在三個相互關聯的重大議題上：通過發展生產力減少貧困，貿易能力建設，能源和環境。聯合國工業發展組織調動先進的專業知識和技術推動生產性就業、經濟競爭力和良好的環境。其最主要的任務是促進大多數發展中國家財富的主要創造者––中小企業的發展。